劳动纠纷证据主要包括劳动合同、工资记录、考勤证明、工作文件、沟通记录、证人证言等，核心在于证明劳动关系存在及用人单位存在违法行为。以下分类型详述：

劳动合同

作用：直接证明双方劳动关系及权利义务（如工资标准、岗位职责）。

形式：书面合同原件（无合同时可用入职通知、录用函等替代）。

法律依据：《劳动合同法》第10条（书面合同为法定形式）。

工资支付记录

作用：证明工资标准、发放周期及是否存在拖欠/克扣。

形式：银行流水、工资条、个税缴纳记录、社保缴费基数（需加盖公章）。

案例参考：王某某案中，工资明细直接用于计算补偿金。

考勤记录

作用：证明出勤、加班时长及休假情况（如未休年假争议）。

形式：电子打卡记录、签到表、加班审批单（需保存原始数据）。

注意：单位未提供考勤记录的，可申请法院责令其提交。

工作证件及文件

作用：佐证劳动关系及工作内容。

形式：工牌、工服、工作成果（项目报告、销售数据）、岗位职责通知。

沟通记录

作用：反映双方争议过程（如辞退通知、协商记录）。

形式：书面通知、微信/邮件记录、录音录像（需合法取得，如不侵犯隐私）。

用人单位规章制度

作用：判断单位行为合法性（如罚款、辞退是否合规）。

形式：员工手册、制度公示记录（需证明劳动者已知悉）。

证人证言

作用：辅助证明关键事实（如同事证明加班、领导口头承诺）。

注意：需证人出庭作证且证言与其他证据相互印证（参考王某某案中同事证言）。

合法性

禁止手段：窃听、偷拍他人隐私、胁迫作证等（如非法获取的监控录像无效）。

合法方式：保存工作邮箱往来、公司系统内文件截图（需公证）。

真实性

原件优先：工资条、考勤表等尽量保留原件；电子数据保存原始载体（如手机聊天记录）。

防篡改：重要文件可公证或由第三方平台存证（如区块链存证技术）。

关联性

针对性收集：根据争议类型选择证据（如加班费争议需考勤+加班审批；工伤争议需医疗记录+事故证明）。

及时性

证据易灭失：单位系统权限关闭前及时导出考勤数据；离职前备份工作邮件。

法律时效：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，证据收集需在此期限内完成。

分阶段收集

入职阶段：保留劳动合同、录用通知、岗位说明。

在职阶段：定期保存工资条、加班记录、绩效评价。

离职阶段：留存辞退通知、交接记录、离职证明。

争议高发场景应对

拖欠工资：银行流水+工资标准书面约定+催要记录。

违法辞退：辞退通知（书面或录音）+规章制度+过往绩效证明。

工伤赔偿：工伤认定书+医疗费票据+停工留薪期证明。

证据链构建示例

证明劳动关系：工牌+工资流水+工作邮件（发件人为公司邮箱）。

证明加班事实：加班审批单+考勤记录+同事证言。

《民事诉讼法》第六十三条：明确证据种类（书证、电子数据、证人证言等）及合法性要求。

《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动者需提供初步证据（如工资记录），用人单位需提供与争议相关的证据（如考勤、规章制度）。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：电子数据需审查真实性及完整性。

提示：个案中证据效力需结合具体情况判断（如王某某案中工资明细+通知形成完整证据链），建议委托律师针对性指导。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《《中华人民共和国民事诉讼法》》第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。