工资福利费是否计入工资总额，需分情况看待：

一般福利费（如职工食堂补贴、集体福利支出）不计入工资总额；

具有劳动报酬性质的津贴、补贴（如高温津贴、岗位津贴、物价补贴等）属于工资组成部分。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。而第十一条明确规定，福利费不列入工资总额，例如： 

职工食堂、浴室等集体福利费用；

独生子女补贴、医疗补贴等生活保障性支出。

工资的本质是劳动对价：

工资是劳动者提供劳动的直接回报，如基本工资、奖金、加班费。

举例：企业发放的“岗位津贴”是为补偿特殊劳动消耗，属于工资。

福利费的本质是额外保障：

福利费是企业为改善职工生活、健康等提供的非劳动对价支出。

举例：春节发放的米面粮油、员工子女教育补贴，属于福利费。

模糊地带的津贴/补贴：

计入工资的情形：如交通补贴、通讯补贴若与工作直接相关，可能被认定为工资。

不计入的情形：如节日慰问金、防暑降温费通常视为福利。

司法判例的参考：

在参考案例（如任茜某案）中，法院将“员工福利”作为劳动报酬判决支付，可能因该福利具有固定性、普遍性（如全员发放的节日补贴），或企业制度中明确将其纳入薪酬结构。

查看劳动合同和薪酬制度：

若福利费在合同中约定为“工资组成部分”，则可能被认定为工资。

争议解决途径：

协商：要求企业明确工资结构；

投诉：向劳动监察部门反映；

仲裁/诉讼：如企业混淆工资与福利导致欠薪，可主张经济补偿（依据《劳动合同法》第38、46条）。

《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条；

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条；

《劳动合同法》第三十八条（欠薪解除权）、第四十六条（经济补偿）。

提示：企业若将本应属于工资的津贴列为“福利费”，可能涉嫌逃避社保缴费、个税扣缴义务，劳动者可依法维权。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。

《《关于工资总额组成的规定》》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。