劳动者可采取「协商→投诉→仲裁→诉讼」四步走法律路径维权，过程中需重点收集劳动关系证据（合同、考勤、工资记录等），主张权利时注意1年仲裁时效。

劳动关系证据

必须收集：劳动合同/用工协议、工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌/工服等

补充证据：同事证人证言、工作成果文件（如派工单）、社保缴费记录

注：无书面合同时，可通过微信记录+工资流水+考勤形成完整证据链

拖欠工资证据

工资约定文件（合同条款、薪酬通知）

工资发放异常记录（银行流水缺失部分、中介出具的欠条）

催讨记录（微信/短信催款截图、通话录音）

操作要点

① 书面发送《催告函》（留存快递单+签收记录）

② 明确要求：「请于收到本函3日内支付XX年XX月至XX月工资共计XX元」

③ 同步录音沟通过程（明确对方承认欠薪事实）

法律后果

若协商成功，可要求中介签署《工资支付承诺书》（需加盖公章）

受理部门

用工所在地劳动保障监察大队（管辖规则：劳动合同履行地优先）

投诉材料

《投诉登记表》+身份证复印件+证据材料清单+主要证据复印件

处理流程

监察部门5日内决定是否立案→调查周期不超过60日→作出《限期整改指令书》（依据《劳动保障监察条例》第26条）

特殊时效规则

劳动关系存续期间不受1年时效限制（离职后需在1年内提出）

仲裁策略

① 诉求需列明：拖欠工资+25%经济补偿金（依据《劳动合同法》第85条）

② 可合并主张：未签合同二倍工资（工作超1个月未签合同）、加班费

文书示范

仲裁请求：

1.裁决被申请人支付2023年6月1日至2023年8月31日工资差额28,500元；

2.裁决被申请人支付拖欠工资的25%经济补偿金7,125元；

3.裁决被申请人支付2023年6月1日至2023年8月31日加班费9,800元。

执行要点

① 收到仲裁裁决15日内起诉（超期则裁决生效）

② 可申请财产保全（冻结中介账户）

③ 强制执行阶段：申请将中介列入失信被执行人名单

中介注销跑路

向劳动部门申请「垫付令」（部分地区有工资保证金制度）

追加实际用工单位作为共同被告（需证明三方劳务关系）

工资结构争议

如中介将基本工资拆分为「工资+福利费」拖欠，可主张合并计算（参见《关于工资总额组成的规定》第四条）

《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察与仲裁衔接机制

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条：法院受理范围

《保障农民工工资支付条例》第16条：用工单位清偿责任

维权提示：通过「全国根治欠薪线索反映平台」（国务院客户端小程序）在线提交诉求，劳动监察部门须在5日内联系反馈。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《《劳动保障监察条例》》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《《关于工资总额组成的规定》》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。