结论：试用期员工被辞退时，用人单位无需当场结清工资，但需在 15日内 完成工资支付。若员工要求当场结清或存在地方性特殊规定（如深圳3日内结清），建议优先配合处理以避免法律风险。

支付期限

全国性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同后 15日内 完成工资结算。

地方性差异：部分地区（如深圳）要求更严格，例如《深圳市员工工资支付条例》规定工资支付周期不超过一个月的，应在 3个工作日内 结清。

工资计算标准

试用期工资不得低于正式工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。

工资按实际工作天数计算，日工资公式为：月工资 ÷ 21.75天。

违法辞退的后果

若用人单位无合法理由辞退试用期员工（如未证明不符合录用条件），需按《劳动合同法》第八十七条支付 双倍经济补偿金（不满6个月按半个月工资计算）。

用人单位操作指引

优先协商：若员工要求当场结清，建议配合处理（如通过备用金垫付），避免争议升级。

合理期限：若需延期支付，应明确告知员工在 15日内 完成结算，并留存书面通知记录。

离职手续：需在解除劳动合同时出具离职证明，并配合办理社保、档案转移手续。

员工维权途径

协商无果：可向当地劳动监察部门投诉（处理周期短）或申请劳动仲裁（时效为1年）。

证据留存：保留工资条、考勤记录、解除通知等材料，作为主张权利的依据。

主张赔偿：若用人单位超期未支付，可要求按应付金额的 50%-100% 加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

特殊情形需当场结清

地方性法规明确要求（如深圳的3日期限）。

员工因拖欠工资导致生活困难（如医疗、租房费用无法支付），用人单位可能被责令立即支付。

法律风险警示

程序违法：未在15日内支付工资或未出具离职证明，可能面临行政处罚（如罚款）。

赔偿成本：违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿）远高于正常结算成本。

总结：用人单位可依法在15日内支付试用期离职员工工资，但需注意地方性规定和员工合理诉求。建议优先协商解决，避免因程序瑕疵或拖延支付引发法律纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。