员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫解除劳动合同的，可通过收集证据 → 书面通知解除 → 协商/调解 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁 → 诉讼的流程维权，主张经济补偿或双倍赔偿。

劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等；

单位违法证据：拖欠工资的银行流水、未提供劳动保护的现场照片、强迫加班记录、违法规章制度文件等；

解除通知凭证：书面解除劳动合同通知书（需注明解除原因为单位违法）及送达记录（如快递单、签收记录）。

以书面形式（如EMS邮寄、邮件等）告知单位解除劳动合同，明确解除原因（如引用《劳动合同法》第38条）；

保留送达凭证，避免单位否认收到通知。

与单位协商支付经济补偿、结清工资等；

协商失败可申请企业或街道劳动争议调解委员会调解。

携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，要求责令单位支付工资、补缴社保等；

适用于简单争议（如欠薪），处理周期较短。

仲裁请求：可主张经济补偿（N倍月工资）、赔偿金（2N倍月工资）、拖欠工资、未休年假补偿等；

时效：需在解除合同后1年内提出；

材料：仲裁申请书、证据清单、身份证明、解除通知等。

对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；

法院判决后可申请强制执行。

经济补偿（N倍月工资）

适用情形：单位存在《劳动合同法》第38条违法行为（如欠薪、未缴社保），员工主动解除合同；

计算规则：每工作满1年支付1个月工资，不满半年按半月算（详见《劳动合同法》第47条）。

违法解除赔偿金（2N倍月工资）

适用情形：单位无合法理由单方解除合同（如无理由辞退孕期员工）；

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

其他权益

要求结清工资、加班费；

补缴社保、公积金；

未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。

时效把控

劳动仲裁需在解除合同后1年内提出，超期可能丧失胜诉权；

未签劳动合同的双倍工资差额主张需在用工1年内提出。

证据留存

录音、录像需合法取得（如在办公场所公开录制）；

电子证据（微信聊天、邮件）需保留原始载体。

风险规避

未书面通知直接离职可能被认定为“旷工”，丧失经济补偿权；

避免签署“自愿离职”等不利文件。

提示：若单位拒不执行生效裁决/判决，可向法院申请强制执行（查封财产、冻结账户）。复杂案件建议委托专业律师代理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。