代通知金的标准不是基本工资，而是按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入。

计算基数

代通知金的计算以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为基准，具体包括：

基本工资

绩效奖金

岗位津贴

交通/餐补等补贴

加班工资（如有）

例外：若劳动者上个月工资异常（如因请假导致收入偏低），可按解除前正常出勤月份的工资标准计算。

与基本工资的区别

基本工资仅是工资构成的一部分，而代通知金需覆盖劳动者正常工作状态下的全部收入；

例如：某员工基本工资5000元，绩效奖金1000元，交通补贴500元，则代通知金按6500元计算，而非仅5000元。

法律依据

《劳动合同法》第40条：用人单位未提前30日通知解除劳动合同时需支付代通知金；

《劳动合同法实施条例》第20条：代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。

争议处理

公司仅按基本工资支付：劳动者可要求按实际平均工资补足差额，协商不成可申请劳动仲裁；

工资构成不明确：可通过工资条、银行流水、劳动合同等证据证明实际收入。

计算方式自查

核对工资单中的全部收入项目，确保代通知金包含基本工资以外的奖金、津贴等。

公式：

代通知金 =（前12个月总收入 - 异常月份收入）÷ 正常月份数

维权步骤

与公司协商要求补发差额；

协商失败后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

仲裁时效为解除劳动合同之日起1年内。

提示：若用人单位以“基本工资”为由克扣代通知金，劳动者可依据《工资支付暂行规定》要求全额支付，必要时委托律师介入处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。