根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情形中不得依据“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除劳动合同，但若劳动者存在严重过错（如严重违纪等），用人单位仍可依法解除合同。

具体不得解除劳动合同的情形

职业病相关保护

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。

法律依据：用人单位需确保劳动者健康权益，避免未确认健康状况时解除合同。

工伤或丧失劳动能力

劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

意义：保障因工致残劳动者获得必要的生活和医疗支持，不得随意辞退。

医疗期内保护

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

要求：医疗期是劳动者治疗和恢复的法定时间，用人单位不得在此期间解除合同。

女职工特殊时期保护

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

保护目的：维护女职工生育权益及母婴健康，禁止在此期间解除合同。

长期工龄与临近退休保护

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

考量因素：保护临近退休劳动者的就业稳定性，降低再就业困难风险。

其他法定情形

法律、行政法规规定的其他特殊保护情形（兜底条款，适应社会发展需求）。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。