空白劳动合同通常无效，但司法实践中可能结合实际情况（如双方实际履行合同内容）认定部分有效或视为有效。即使合同被认定无效，劳动者仍有权主张劳动报酬等权益。
空白劳动合同的法律风险
对劳动者：
用人单位可能事后填写不利于劳动者的条款（如降低薪资、延长工时）；
劳动者在争议中举证困难，需依赖其他证据（如工资流水、考勤记录）证明实际约定。
对用人单位：
可能面临支付双倍工资的风险（自用工之日起超过1个月未签完整合同）；
若合同被认定无效，仍需支付劳动报酬并承担工伤、社保等责任（《劳动合同法》第二十八条）。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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