劳动争议补偿金（经济补偿金）的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，其中月工资上限为当地职工月平均工资3倍。

计算基数（月工资）

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

例外限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市/设区的市上年度职工月平均工资3倍，则按3倍数额计算，且支付年限不超过12年（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款）。

工作年限折算规则

工作每满1年计为1个月工资（例如工作3年4个月，按3.5个月计算）；

工作不满6个月计为0.5个月工资（例如工作5个月，按0.5个月计算）。

不同解除情形的补偿标准

协商一致解除：用人单位提出解除且双方协商一致，需支付经济补偿金；

用人单位违法解除：需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；

劳动合同终止：合同到期不续签（用人单位原因）、破产等情形需支付经济补偿金。

举证责任

劳动者需证明工作年限及工资水平（如工资条、银行流水）；

用人单位对工资数额有异议的，应提供工资发放凭证或社保缴费记录。

案例：张某在某公司工作3年7个月，月平均工资为1.5万元，当地上年度职工月平均工资为6000元。

计算步骤：

工作年限折算：3年7个月≈4年（7个月超过6个月按1年计）；

月工资未超过当地3倍（6000×3=1.8万元），按实际1.5万元计算；

经济补偿金=4×1.5万元=6万元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。