不满一年解除劳动合同的赔偿需根据解除原因及工作年限确定，主要分为三种情形：违法解除双倍赔偿、协商一致解除经济补偿、劳动者过错解除无需赔偿。

用人单位违法解除（支付双倍赔偿金）

情形：无正当理由单方辞退（如未举证员工不符合录用条件、未违反规章制度等）。

计算方式：

工作＜6个月：支付1个月工资赔偿金（即半个月工资×2）。

6个月≤工作＜1年：支付2个月工资赔偿金（即1个月工资×2）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。示例：月工资8000元，工作8个月后被违法辞退，赔偿金为8000元×2=16000元。

双方协商一致解除（支付经济补偿）

情形：用人单位主动提出解除，劳动者同意。

计算方式：

工作＜6个月：支付半个月工资经济补偿。

6个月≤工作＜1年：视为满1年，支付1个月工资经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条。

示例：月工资8000元，工作5个月后协商解除，补偿8000元×0.5=4000元。

劳动者过错解除（无需赔偿）

情形：劳动者存在严重违纪（如旷工、盗窃、严重失职等），用人单位合法解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

月工资定义：

按劳动合同解除前12个月的平均应发工资计算（含奖金、津贴等）。若工作不满12个月，按实际工作月份平均计算。

特殊保护情形：

劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病仍在医疗期的，用人单位不得随意解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。

维权建议：

保留工资条、解除通知书、工作记录等证据；

若对解除原因或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。