若因加班被违法解聘，劳动者可主张 违法解除赔偿金 和 加班费补偿，须通过证据收集和法律程序维权。

赔偿标准：

经济补偿金基数：按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等）。

工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月至1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。

赔偿金总额：经济补偿金 × 2倍。

示例：月薪8000元，工作3年零8个月，经济补偿金为4个月工资（3.2万元），赔偿金则为8万元。

适用情形：

公司以“加班”为由辞退但无合法理由（如未证明员工严重违纪或不符合录用条件等）；

强制加班后以拒绝加班为由解雇（注：员工有权拒绝违法强制加班）。

若公司未支付加班工资，可主张以下补偿：

加班费计算：

工作日加班：工资 × 150%（如月薪8000元/月，日均工资367.8元，每小时45.98元 → 工作日加班每小时68.97元）；

休息日加班：工资 × 200% 或调休；

法定节假日加班：工资 × 300%。

逾期未支付的额外赔偿：

劳动监察部门可责令公司限期支付；

逾期未付的，需加付 50%-100%赔偿金（如拖欠1万元加班费，最终需支付1.5万-2万元）。

证据收集

加班事实：考勤记录、加班审批单、工作沟通记录（邮件、聊天截图）；

工资标准：劳动合同、工资条、银行流水；

辞退证明：解除通知、离职证明、谈话录音等。

法律程序

第一步协商：书面提出赔偿要求（留存沟通记录）；

第二步投诉/仲裁：向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；

第三步诉讼：对仲裁结果不服，可15日内向法院起诉。

时效限制：劳动争议仲裁需在离职后1年内提起（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

强制加班合法性：公司安排加班需与工会和劳动者协商一致（法定紧急情况除外）。

证据有效性：电子证据需保存原始载体（如手机聊天记录不得删除）。

总结：若因加班被违法解聘，劳动者可主张赔偿金（经济补偿×2）及加班费补偿。关键是通过充分证据证明加班事实和违法解除行为，并依法通过协商、仲裁或诉讼维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。