用人单位未及时续签劳动合同超过一年的，需承担两项法律责任：

支付最长11个月的双倍工资差额；

视为已订立无固定期限劳动合同，后续违法解除需支付赔偿金。

计算方式

起算时间：原劳动合同到期后，继续用工超过1个月未续签书面合同的，从第2个月起算双倍工资；

上限规则：最长支付时限为11个月（即用工满1年后停止计算双倍工资）。

计算公式：

双倍工资差额 = 月工资 × 未续签月数（最多11个月）

（注：月工资指未签订合同期间的应发工资，含奖金、津贴等）

例外情形

若劳动者主动拒绝续签合同，用人单位无需支付双倍工资；

超出1年仲裁时效（自权利被侵害之日起算）的月份，赔偿主张可能失效。

示例：月薪1万元，未续签合同持续13个月

→ 双倍工资差额 = 1万 × 11个月 = 11万元

（注：第12个月起视为无固定期限合同，不再计算双倍工资）

法律效力

未续签合同超过1年后，视为双方订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除；

若用人单位违法解除或终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

经济补偿与赔偿金

经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算；

违法解除赔偿金：经济补偿 × 2。

（例：工作5年月薪1.5万，赔偿金为5个月×1.5万×2=15万元）

证据收集

原劳动合同、工资流水、考勤记录；

续签协商记录（如邮件、微信聊天截图）；

用人单位拒签合同的书面证据（如有）。

争议解决路径

协商 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁 → 诉讼

仲裁申请需在权利被侵害后1年内提出；

主张双倍工资时，需扣除已发放的正常工资部分。

合同到期前30日应与劳动者协商续签事宜，避免法律风险；

连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限合同；

以“合同到期”为由终止劳动关系可能构成违法解除（特定情形除外）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。