无固定期限劳动合同的补偿标准分为合法解除与违法解除两种情况——合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。

补偿标准

计算方式：每满1年工龄支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。

月工资基数：解除或终止合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

示例：劳动者工作5年3个月，月均工资8000元→补偿金为5.5个月×8000元=4.4万元。

特殊情况上限

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍（如北京为3万元），则经济补偿按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

赔偿标准

按上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金（即“2N”）。

示例：上述案例中，若单位违法解除合同，赔偿金为5.5个月×8000元×2=8.8万元。

上限适用

若劳动者月工资超过社平工资3倍，赔偿金同样受“12年×3倍工资”上限限制（如月均工资5万元，社平工资1万元→最高赔偿12年×3万×2=72万元）。

劳动者过错解除

劳动者存在以下行为，单位解除合同无需支付补偿：

严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密）；

严重失职造成重大损失；

被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）。

协商一致解除

双方协商解除合同时，补偿金额可自由约定，但不得低于法定标准。

证据留存

保留劳动合同、工资条、解除通知书等，用于证明工龄、工资水平及合同解除原因。

争议处理

若单位拒付补偿，可自争议发生起1年内申请劳动仲裁；

对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。