试用期内用人单位非过失性辞退劳动者的，需符合法定情形并履行合法程序，否则构成违法解除劳动合同。劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

根据《劳动合同法》第40条，用人单位在试用期内非过失性解除劳动合同的情形包括：

医疗期满不能工作

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

证据要求：需提供医院诊断证明、调岗记录等。

不能胜任工作

经培训或调整岗位后仍无法胜任工作；

程序要求：需有明确考核标准、培训记录及调岗书面通知。

客观情况重大变化

订立合同时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、技术迭代），导致劳动合同无法履行且协商变更未达成一致。

若用人单位未满足上述条件或程序违法（如未提前30日书面通知），则构成违法解除：

劳动者可主张的救济：

继续履行劳动合同（适用于仍愿意保持劳动关系的情形）；

支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算（工作不满6个月支付1个月工资）。

经济补偿计算标准：

月工资按解除前12个月平均工资计算；

试用期不满6个月的，补偿标准为半个月工资。

收集证据

劳动关系证明：劳动合同、考勤记录、工资流水；

辞退依据：书面辞退通知、沟通记录（邮件/聊天记录）；

能力证明：绩效考核表、培训记录（用于反驳“不胜任”主张）。

协商与投诉

优先与用人单位协商，要求说明辞退理由或支付赔偿金；

向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为。

申请劳动仲裁

仲裁请求：确认违法解除、支付赔偿金或恢复劳动关系；

时效：自收到辞退通知之日起1年内提出。

诉讼阶段

对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

“录用条件”模糊的争议

若用人单位未在入职时书面明确录用条件，其以“不符合条件”辞退可能被认定为违法。

“不胜任工作”的举证责任

用人单位需提供具体考核标准、培训记录及两次考核不合格证明，否则承担举证不能的后果。

程序合法性审查

用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）；

解除前应通知工会并听取意见（如有工会）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。