法律依据与处理方式：

拖欠工资的补发与赔偿金

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。

实务要点：劳动者需先向劳动监察部门投诉，经行政部门责令支付后用人单位仍不履行的，方可主张赔偿金，不能直接通过仲裁或诉讼单独索赔。

解除劳动合同的经济补偿金

若用人单位拖欠工资导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可依据第四十六条主张经济补偿金。补偿标准为：每满一年工龄支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。

补偿计算示例（假设月薪1万元、工龄3年）：

拖欠工资：补发1万元（具体金额以实际欠薪为准）

赔偿金：1万元×50%-100%=5,000元至10,000元

经济补偿金：3个月×1万元=3万元

合计最高可主张：补发1万+赔偿金1万+补偿金3万=5万元

维权建议：

优先通过劳动监察投诉要求限期支付并固定证据；

逾期未支付后申请劳动仲裁，同时主张拖欠工资、赔偿金及经济补偿金；

保留劳动合同、工资流水、催要记录等证据链。

风险提示：

赔偿金需以行政部门责令支付为前提，劳动者不可直接主张；经济补偿金需以“因拖欠工资主动解除合同”为条件，被动离职不适用。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。