2026-01-19 16:58

工伤单位有权辞退吗

​结论​：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。

2026-01-17 15:53

合伙做工程期间人员摔伤谁来负责

责任承担分三种情形​。

2026-01-16 16:18

劳动者死亡情况下劳动争议怎样解决

劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循​协商→调解→仲裁→诉讼​的法定程序，​近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理​。

2026-01-15 15:49

工地摔伤私了还能起诉吗

工地摔伤达成私了协议后，仍有可能起诉，但需根据协议效力及实际情况综合判断。若私了协议存在​重大误解、显失公平、欺诈胁迫​等情形，劳动者可向法院起诉撤销协议并主张法定赔偿；若协议合法有效且已履行完毕，则一般不得再起诉。

2026-01-14 13:56

单位强行解约赔偿按什么标准算

结论前置：单位强行解约的赔偿标准需根据解除行为的合法性判定——若属合法裁员支付经济补偿，若属违法解除则支付赔偿金（经济补偿的二倍）。具体计算规则如下： 一、合法性判断：两种情形对应不同标准 合法裁员 单位需符合法律规定的条件（如经济困难、技术革新等），并履行法定程序（提前说明、向劳动行政部门报告等），此时支付经济补偿金。