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劳动合同签三年中途离职能吗

劳动工伤 2022-06-21 08:48

一、劳动合同签三年中途离职能吗

劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致解除；

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；

（3）用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；

（4）其他。

二、自愿离职能申请竞业限制补偿吗

1.与用人单位签订竞业限制协议的，履行义务后有权要求用人单位支付经济补偿。

2.劳动者竞业限制义务：不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

刘振中律师

上海市金茂律师事务所

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