一、劳动者申请先予执行可不可以不提供担保
劳动者申请先予执行可以不提供担保。但需要满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的条件,且是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件下,可以不提供担保。
二、申请先予执行该怎么担保
保证人担保:在诉讼过程中申请人向法院提供案外人证明被申请人申请先予执行的正确性、合法性,并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。
1、保证人担保:在诉讼过程中申请人向法院提供案外人证明被申请人申请先予执行的正确性、合法性,并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。保证人必须:
(1)具有完全行为能力,有担保的权利能力和行为能力;
(2)担保人的意思表示真实可靠具有代偿能力;
(3)出具书面担保书,说明担保范围。如系多人担保,还应注明是连带责任还是按份责任。
2、实物担保:在诉讼过程中申请人向法院提供的自己所有的或经营管理的一定财产,如先予执行不当造成的财产损失,将此部分财产予以抵偿。
(1)抵押物可以是动产也可以是不动产,但必须是可以流转的财产。
(2)抵押物可由申请人占有、使用和收益,但不得擅自处分;
(3)如抵押物在申请人处毁损灭失的,应认定抵押关系存在,并责令申请人用其他财产替代。
3、现金或有价证券担保:
(1)在诉讼过程中,申请人向法院提供自己所有的一定数量的货币、存款单、汇票、支票、国库券等有价证券,提供给被申请人作为抵押,以证明先予执行的正确性、合法性,并保证赔偿被申请人因先予执行不当造成的损失。
(2)对抵押的现金,有价证券等,被申请人不得私自挪用。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
2026-03-03 09:49
违法解除劳动合同(需支付双倍赔偿)
若公司无合法理由(如未举证员工严重违规、程序违法等)单方解除劳动合同,应按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。
计算方式:
经济补偿金基数:解除合同前12个月平均工资(含基本工资、奖金、提成等);
工作满1年支付1个月工资;
6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。
上限规定:
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍,补偿基数按3倍计算,支付年限不超过12年。
合法解除但不需补偿
若员工符合《劳动合同法》第三十九条情形(如严重违反规章制度、试用期不合格、刑事犯罪等),公司无需支付任何赔偿。
合法解除但需支付单倍补偿
若依据《劳动合同法》第四十条(如员工患病无法工作、不胜任工作且调岗后仍不胜任)、第四十一条(经济性裁员)解除合同,需支付单倍经济补偿金,计算方式同上。
2026-03-02 15:26
农民工遭遇欠薪时,可依次通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权,全程需注重证据收集和法律时效。对恶意欠薪行为,可向公安机关报案追究刑事责任。
2026-02-28 14:27
劳动者除可要求全额补发拖欠工资外,还可主张相当于拖欠工资金额50%-100%的赔偿金;若劳动者因此解除劳动合同,还可额外主张经济补偿金。
2026-02-27 15:21
2026-02-26 15:07
判定用人单位是否存在故意拖欠工资行为,需结合支付时间、拖欠理由、主观意图及金额标准综合分析。核心判定标准在于用人单位是否存在无正当理由逾期未支付工资,且具备逃避支付或拒不履行的主观恶意。