一、劳动者申请先予执行可不可以不提供担保
劳动者申请先予执行可以不提供担保。但需要满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的条件,且是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件下,可以不提供担保。
二、申请先予执行该怎么担保
保证人担保:在诉讼过程中申请人向法院提供案外人证明被申请人申请先予执行的正确性、合法性,并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。
1、保证人担保:在诉讼过程中申请人向法院提供案外人证明被申请人申请先予执行的正确性、合法性,并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。保证人必须:
(1)具有完全行为能力,有担保的权利能力和行为能力;
(2)担保人的意思表示真实可靠具有代偿能力;
(3)出具书面担保书,说明担保范围。如系多人担保,还应注明是连带责任还是按份责任。
2、实物担保:在诉讼过程中申请人向法院提供的自己所有的或经营管理的一定财产,如先予执行不当造成的财产损失,将此部分财产予以抵偿。
(1)抵押物可以是动产也可以是不动产,但必须是可以流转的财产。
(2)抵押物可由申请人占有、使用和收益,但不得擅自处分;
(3)如抵押物在申请人处毁损灭失的,应认定抵押关系存在,并责令申请人用其他财产替代。
3、现金或有价证券担保:
(1)在诉讼过程中,申请人向法院提供自己所有的一定数量的货币、存款单、汇票、支票、国库券等有价证券,提供给被申请人作为抵押,以证明先予执行的正确性、合法性,并保证赔偿被申请人因先予执行不当造成的损失。
(2)对抵押的现金,有价证券等,被申请人不得私自挪用。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
2026-04-16 11:45
保安被拖欠工资,应首先尝试与用人单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若投诉后问题仍未解决,应在法定时效内申请劳动仲裁;对仲裁结果不服或单位拒不执行,可向人民法院提起诉讼。在整个过程中,务必保存好所有证据。
2026-04-15 08:56
工资是劳动的对价:只要员工实际提供了劳动,无论其最终以何种方式离开公司,都有权获得相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所确立的基本原则,该法条规定工资应当按时足额支付,不得克扣或无故拖欠。
解除合同时应结清工资:根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。员工自动离职,实质上也是一种单方解除劳动合同的行为,公司应在劳动关系结束时结清工资。
扣发工资并非合法维权途径:如果员工自动离职(如未提前通知)给公司造成了实际损失(例如,导致工作交接不畅产生损失),公司应通过法律途径(如劳动仲裁、诉讼)向员工主张赔偿,而不能直接以扣发其上月或以往工资的方式来“抵偿”。这两种法律关系是独立的。
2026-04-11 16:10
劳动纠纷(或称劳动争议)主要指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、工资报酬、社会保险、解除劳动关系等事项产生的争议。这类纠纷的核心是平等主体间的民事权利义务关系。
2026-04-11 15:32
2026-04-07 13:53
处理此类问题,应先判断车祸性质(是否与工作相关),再据此确定公司应承担的是工伤责任还是侵权责任,并立即着手固定相关证据。如果情况复杂或与公司协商不成,建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门、人民法院寻求帮助。