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不允许频繁跳槽的人投简历是否违法

劳动工伤 2022-11-10 10:14

一、不允许频繁跳槽的人投简历是否违法

不允许频繁跳槽的人投简历是违法的，侵犯了就业者的权利了，就我国有关法律的规定来看，企业如果歧视了一些频繁跳槽的人员，那么就涉嫌了就业歧视，同时也侵害了劳动者平等就业的权利和自己选择职业的权利，这就属于职业当中的歧视行为，所以如果有求职者遇到了这种情况，可以向有关部门进行反映来维护自己恰当且合法的权益。

二、简历造假入职的，要承担什么法律责任

员工简历造假，给公司造成了损失的，公司可以无条件辞退，按照规定向员工追责。并且还可以追究赔偿责任。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

刘旺兴律师

辽宁安融律师事务所

合同纠纷法律顾问

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