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试用期没签合同被辞退有补偿吗

劳动工伤 2023-01-16 09:53

一、试用期没签合同被辞退有补偿吗

劳动者和用人单位用工之日建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同是违法行为的自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、试用期被裁员有赔偿吗

试用期被依法裁员的没有赔偿，企业依照破产法的规定进行重整时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需向劳动者支付经济补偿金。但因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他原因需要裁员的，企业按照劳动合同法第41条进行裁员时，无需向员工支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

李再庆律师

山东鲁剑律师事务所

法律顾问建筑工程房产纠纷知识产权

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