认定工伤之后是可以要求补偿的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
合同到期，如果是主动不续签的，那么是无法领取失业金的，但是如果是用人单位不续签合同的，那么是可以领取失业金的。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
公司无故降薪是可以提出赔偿的。 如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。 公司降薪属于变更劳动合同内容的行为，而根据法律的规定，变更劳动合同内容是需要双方协商的，公司单方面降薪便是违法行为。
退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定来辞退。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
试用期要交社保。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据相关法律规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
离职公司不让走人的，可以通过以下方式来解决： 1、处在试用期的，需要提前三天通知用人单位，三天后就可以离职走人； 2、过了试用期的，需要提前三十天书面通知用人单位，交接好工作，到时间就可以离职走人。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
绩效不合格被辞退的，是可以要求赔偿的。 一般来说，劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。但如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
实习生一般是不能签订劳动合同的。 实习生不是劳动者，不适用劳动法。但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。
合同期内离职要不要支付违约金，需要根据具体的情况确定。 如果劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
七天试用期没有工资是不合法的。 如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。
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