工伤造成劳动者死亡的，工伤赔偿纠纷不能直接向人民法院起诉。
劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权： （1）、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书； （2）、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料； （3）、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查； （4）、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
非法用工导致伤残公司不肯给一次性赔偿的，属于劳动争议，劳动者可以通过以下途径维权： （1）、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿； （2）、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； （3）、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益； （4）、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
员工在试用期内，公司解散清算的，如果试用期员工未被解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
上班走路摔伤可不可以认定工伤，必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行，可以被认定为从事与工作有关的预备性工作，若因此而受伤，符合《工伤保险条例》第14条的规定，应属于工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工被用人单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门受理投诉后，要及时调查，用人单位确实违法的，依法保障劳动者的权益。
员工受工伤后，工伤赔偿的项目如下： （1）、由工伤保险基金支付的赔偿项目： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 （2）、由用人单位支付的赔偿项目： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
离职工资次月发违法。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。
企业因上班地点搬迁，劳动者不愿意到新地点上班的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以主经一个月经济补偿，解除劳动合同。
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