公司解散清算后，要和员工终止劳动合同，劳动合同终止后，员工可以获得相应经济补偿。
法院可以撤销解除劳动合同通知。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
劳动者退休后不再是劳动者，如果继续参加工作属于劳务人员，所以可以签订劳务合同。
个人劳务关系的劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤认定，而是按人身伤害由接受劳务一方赔偿。
公务员也是劳动者，公务员在工作过程中造成人身伤害的，可以依法申请工伤认定，确定属于工伤的，可以获得一定经济补偿。
服务期是由用人单位和员工协商约定的，所以双方协商一致的，劳动服务期可以长于劳动合同期限。
劳务关系不能申请工伤认定，劳动关系的劳动务人员受伤的，按人身伤害赔偿处理。
农民工达到退休年龄的，不再属于劳动者，所以继续参加工作的，不能认定为劳动关系，而是劳务关系。
劳动者退休后，签订的竞业限制协议在有效期内的，退休后的劳动者也需要遵守竞业限制协议。
用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同期限内辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同没有载明具体用人期限的，双方可以补充约定，或者视为无固定期限劳动合同。
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