根据相关司法解释规定违约金的上限最高是超出实际损害的百分之三十。具体规定如下： 1、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密； 2、在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。根据相关司法解释规定违约金的上限最高是超出实际损害的百分之三十。
不签劳动合同离职后能要求赔偿。
签订劳动合同必须一式两。
临时用工协议最长期限为六个月。
签了劳动合同还没正式上班，不可以毁约，相关规定如下： 1、签了劳动合同没有入职不可以毁约，否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说，签订劳动合同是用人单位的一项义务； 2、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
50岁符合相关规定是可以领取失业金的，失业金的领取是无论任何年龄失业的。领取失业金的条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已依法定程序办理失业登记的； 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
两年的劳动合同到期不续签是否有补偿，一般因情况而定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
签无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
律师委托书不可以随便签，律师委托书代签需要承担以下后果： 1、如果是没有代理权或者超越代理权代别人签字的，由行为人承担相应的责任，如赔偿责任； 2、如果被代理人有授权委托书的话，在授权范围内代签字是不用承担法律责任的。需要注意的是，如果是表见代理的话，法律责任还是由被代理人承担。
租房合同不是本人签字是否有效分情况： 1、租房定金合同不是本人签字，行为人如果没有代理签字的权利，则该合同属效力待定合同，他人未经当事人授权签定的购房合同，由签字人承担履行租房合同的义务，能退定金； 2、租房定金合同不是本人签字，行为人如果有代理签字的权利，不能退定金。
合同违约责任和损害赔偿可以同时主张。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
