自愿放弃五险一金承诺书无效。社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。
签了劳动合同还没正式上班，不可以毁约。
签订两次固定劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。
转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
协商解除劳动合同可以拿失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除劳动合同，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的，需要依法支付给员工赔偿。
拘役或管制属于被依法追究刑事责任的情形之一，用人单位通常可以解除劳动合同，但要依法依规进行操作，以保障劳动者的合法权益。
调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
在完成了工伤职工劳动能力鉴定之后，如若员工难以适应该前工作岗位，经由双方共同协商达成一致，是允许转岗并相应调整薪资标准的，然而用人单位并无权自行决定调整员工之岗位及薪资福利。
辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。
过失烧山失火，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的
十四岁小孩偷东西的，不构成盗窃罪，不负刑事责任，但应责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 派出所也有可能会对其从轻或者减轻处罚，一般会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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