在没有购买社会保险的情况下，雇佣协议通常仍然合法有效。 设定劳动关系的有效性并非单单以雇主方是否为员工缴纳了相关社会保障金作为唯一的评判标准。
犯错被公司开除是否可以领取失业保险金，取决于劳动者犯错的原因和性质，以及用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。如果劳动者的错误行为并未导致严重违反用人单位规章制度或法律法规，且用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为或不合理之处，那么劳动者可能符合领取失业保险金的条件。但具体情况需要由社保机构进行审核和判断。
通常情况下，死亡抚恤金与养老金并无直接关联性与竞争性。 伤残抚恤金主要针对由于工伤、公伤等客观原因造成残疾者的经济赔偿与福利保障； 而养老金则是在劳动者达到法定退休年龄之后，根据其在社会保险领域的缴费记录以及其他相关因素所提供的基本生活保障。
公司拖欠工资辞职可以领取失业金。
合同期间被辞退社保的处理： 一、原用人单位在解除劳动合同的十五日内协助新用人单位办理社保转移手续； 二、劳动者灵活就业的，可以以灵活就业人员身份自己办理社会保险登记；自己缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁的时效取决于劳动关系的存续状态。如果劳动关系仍然存续，则不受时效限制；如果劳动关系已经终止，则需要在终止后的一年内提出申请。在申请劳动仲裁时，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
试用期员工未办手续离职，公司不可以扣钱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当及时足额发放工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但仍然存在劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且如果用人单位未签订劳动合同超过一个月，劳动者还有权要求用人单位支付双倍的工资。
关于试用期限内的情况，如系员工主动启辞离任，通常无法享受经济赔偿金的福利待遇。 然而，若雇佣方由于某些不当行为而引起员工的离职，如未能依照劳动合同所规定的内容提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等，那么在此种情况下，员工将有资格获取相应的经济赔偿。
申请保全的债权人不可以优先分配。
担保人过了担保期不负法律责任。 根据《中华人民共和国民法典》第六百九十三条的规定，无论是一般保证还是连带责任保证，如果债权人未在保证期间内对债务人提起诉讼或者请求保证人承担保证责任，那么保证人将不再承担保证责任。
根据《中华人民共和国民法典》第六百八十条，借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。同时，该法也明确禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。如果借款合同中明确约定了只还利息，且该利息的利率没有超过国家规定的上限（即合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍），那么这种约定是合法的。
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