若试用期间被确认为不符录用条件而进行解雇处理的员工，将无权获得任何形式的经济补偿。 然而，倘若被证实符合录用条件后再予以辞退，则应按照法律规定为其提供相应的经济补偿。
依法证明与雇主之间存续着真实的劳动关系以及拖欠薪资的确切金额，相关法律文件如劳动合同、工资发放资料等均可作为支持性证据。
没签合同离职不可以直接走。
员工有权利拒绝超出法定工时或违反其意愿的加班要求。如果员工因被强制加班而选择离职，这可能涉及到劳动权益的损害。
在劳动合同有效期内出现的离职行为，一般情况下并不涉及到支付违约金的问题。
1.对于尚未签署劳动合同的员工，应按照相关法律法规支付两倍的薪资作为赔偿。 2.对于未能签署劳动合同的员工，需根据相关规定支付经济补偿金。
在用人单位主动提出不再续签合同的情况下，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
债务人转让债务需要经过担保人同意，否则担保人对转让的债务不再承担担保责任。
若此债务系出于个人名义而超出了家庭日常生活所需范畴之外的负担，则不被视为夫妻共同负债，其配偶亦无法律责任承担还款义务； 若债权人有证据证明该笔债务确实用于夫妻二人共同生活、共同生产经营或源于夫妻二人的共同意愿表达，那么这部分债务将被视为夫妻共同负债。
若网贷利率超出了在借贷合同成立期间一年内的贷款市场报价利率的四倍以上，那么这就属于违法行为，而对于超出部分的利息，作为借款方是无需偿还的。
在为他人提供担保之时，即将面临的法律义务可分为两种情况： 即一般保证责任和连带责任担保。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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