2025-04-10 11:59

合同到期解除劳动合同要赔偿吗

如果劳动合同到期用人单位未续签，应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2025-01-09 09:23

劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

2022-09-16 14:02

合同没有到期解除合同需如何赔偿

合同没有到期被解除，如果是被违法解除劳动关系的，则劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿；即劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿标准的二倍。

2023-02-14 13:44

合同没有到期解除合同需如何赔偿

合同没有到期，违法解除合同的，可以按照合同约定的违约金进行赔偿，合同没有相关规定的，那么可以按照实际损失进行赔偿的。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。 双方约定违约金的时候，可以约定具体的数额，也可以约定违约金的计算方式，如果约定的违约金低于损失，或者约定的违约金过高时，当事人是可以请求人民法院或者相关的仲裁机构进行适当调整。 双方当事人就合同违约金的支付有纠纷的，可以先协商处理，协商不成的，可以起诉处理的。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 所以，如果合同没有到期就违法解除合同的，可以按照上述所说要求赔偿的。

2022-09-21 16:52

员工合同到期公司可以解除合同吗

自身的劳动合同到期之后，如果用人单位单方面不再继续聘用证明员工或者说直接解除劳动合同的话，那么也依然需要支付相应的经济补偿金，因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。