6位律师回复

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  叶伟佳律师

  地区：江苏-南通 2024-03-09 21:28 回复

  你好 在工资岗位降低后 有没有重新签订合同呢？如果未进行沟通 未重新签署合同 是可以要求对方给个说法的
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  谢瑛律师

  地区：江苏-南京 2024-03-09 21:28 回复

  你好，我是谢瑛律师具体情况可以电话联系我咨询一三九一三八三七一九五
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  方璇律师

  地区：江苏-南京 2024-03-09 21:33 回复

  当然可以，按照法律规定是不能够随意调整员工的岗位和薪资待遇的。但是在现行经济形势下，不乏有企业倒闭和员工失业的情况，建议三思而后行。当然，如果真的遇到自己的权益被侵犯的情况，也鼓励你拿起法律的武器捍卫自己的权利。
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  齐微波律师

  地区：江苏-常州 2024-03-09 21:34 回复

  正常情况下，用人单位未与劳动者协商一致而对劳动者降职降薪是不符合法律规定的。如果你所陈述属实，公司有欺诈嫌疑，你父亲可以向用人单位所在地的人社局提起仲裁，也可以与用人单位自行协商。
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  薛文达律师

  地区：江苏-常州 2024-03-09 21:34 回复

  这个要看合同上签订的职位是否明确，降薪水时签字的东西要发给我看一下，我才好分析是否可以主张权利
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  杨贞律师

  地区：江苏-常州 2024-03-09 22:01 回复

  这要具体看劳动合同是怎么约定的，以及经过大家共识的劳动管理制度的规定。
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