认定事实劳动关系： 一、双方是否存在管理与被管理的关系。 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
加班事实的举证责任是谁主张谁举证，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁举证。 【法律依据】 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人
条件如下： 一、具有本区常住户口。 二、是年龄在18周岁以下的未成年人。 三、属于父母双方不能或不能完全履行抚养和监护责任的事实无人抚养困境家庭儿童，包括下列情形： 1.父母双方均失踪、服刑或重残（一、二级残疾，下同），且家庭困难的儿童。 2.父母一方死亡，另一方服刑、失踪或重残，且家庭困难的儿童。 3.父母一方失踪，另一方服刑或重残，且家庭困难的儿童。
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系； 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务
事实抚养公证所需以下资料： (1)本人的《户口簿》、《居民身份证》； (2)委托监护人、受托监护人具有亲属关系的证明； (3)被监护人的《户口簿》、十六周岁以上公民还须提交《居民身份证》； (4)监护权资格证明，包括人民法院的判决书、调解书、裁定书及相关的协议书等； (5)拟申请公证的《监护协议》文本； (6)公证员认为应当提交的其它证件、证明材料。
刑事诉讼法的待证事实有： (1)被告人身份； (2)被指控的犯罪行为是否存在； (3)被指控的行为是否为被告人所实施； (4)被告人有无罪过，行为的动机、目的； (5)实施行为的时间、地点、手段、后果以及其他情节； (6)被告人的责任以及与其他同案人的关系； (7)被告人的行为是否构成犯罪，有无法定或者酌定从重、加重、从轻、减轻处罚以及免除处罚的情节；
事实解除劳动合同应该给予补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
1、本人户口簿、居民身份证和被收养人的近期照片若干张； 2、提交收养子女的申请书； 3、婚姻状况证明(未婚的需要提交未婚的证明、已婚的需要提交结婚证书、离婚的需要提交离婚证书、丧偶的需要提交配偶死亡证明书)； 4、职业和经济状况证明(由收养人工作单位人事部门出具，无工作单位的由其住所地乡镇人民政府或街道办事处出具)； 5、县级以上医院出具的身体健康证明； 6、提交
分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下，停止共同生活，并各自建立属于自己的生活方式的状况。 能证明夫妻分居的常见证据如下： 1、一方在外居住的房屋租赁合同； 2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认； 3、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明分居，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时
只要没有登记结婚都算是同居关系，而与婚姻关系无关。现在法律不承认事实婚姻，事实婚姻，是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。 【法律依据】 《婚姻法》第八条，结婚登记， 要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
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