在一起几年都不算事实婚姻，只要没有登记结婚都算是同居关系，而与婚姻关系无关。现在法律不承认事实婚姻，事实婚姻，是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。 【法律依据】 《婚姻法》第八条，结婚登记， 要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登
无事实依据刑拘可以申请国家赔偿。 《国家赔偿法》第十七条第一项规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的； 或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的，受害人有取得赔偿。
事实劳动的关系的处理： （1）及时签订书面劳动合同。 （2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 （3）对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
我国法律不承认事实劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与
劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他
证明夫妻分居的事实的方法： 1、一方在外居住的证明，如房屋租赁合同等; 2、双方签订的夫妻分居协议; 3、一方向另一方发出的分居文书或双方来往的邮件等以证明双方感情不和分居的事实; 4、证人证言； 5、村委会或居委会开具的居住证明。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法
公安机关交通管理部门对交通事故事实无法查证的，当事人未提供交通事故证据的，公安机关交通管理部门制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，不再对交通事故责任进行认定就分别送达当事人，同时书面通知当事人向人民法院提起民事诉讼。 【法律依据】 《道路交通事故处理程序规定》第六十七条规定，道路交通事故基本事实无法查清、成因无法判定的，公安机关交通管理部门
隐瞒婚姻事实收他人彩礼行为构成诈骗。婚姻诈骗是指以借婚姻索取财物为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物数额较大，并构成犯罪的行为。 【法律依据】 《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或
合同纠纷诉讼中当事人无需举证的事实： （一）众所周知的事实； （二）自然规律及定理； （三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实； （四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为有效公证文书所证明的事实。 【法律依据】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
劳动法律事实的认定： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当
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