公司间经济纠纷去合同履行地或者合同签订地的仲裁机关。执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。申请经济仲裁需要提供下列资料：仲裁协议、仲裁申请书及副本、证据资料。其中仲裁申请书应当当事人的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
签订了有效的仲裁协议，符合申请仲裁的条件，知识产权侵权纠纷能够仲裁。 著作权纠纷能够调解，也能够根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条 款，向仲裁机构申请仲裁。 当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条 款的，能够直接向人民法院起诉。
申请撤销仲裁申请需要准备以下资料：撤销仲裁申请书；申请人主体资格证明材料；仲裁协议；其他。无论是普通仲裁还是劳动仲裁，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
拖欠工资的仲裁时效比较特殊，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位在试用期不发工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。 根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。在仲裁庭作出的裁决生效，并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。
私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。
1.适用前提略有差异。 如贵方经协商后决定以仲裁方式处理审议道路，双方必须满足自愿性要求，签订明晰的仲裁协议。 若双方缺乏此类协议，仍有任何一方向仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委员会将对此不作任何回应。 因此，仲裁程序得以进行的必要条件便是存在规范有效的仲裁协议；然而，在诉讼程序中，并不要求事先就某项事务达成协议，只需有一方人士主张其权益受到了侵害，便有权向司法机关提交诉讼文件。 2.管辖权限各有不同。 在诉讼程序中，具体划分为级别管辖、地域管辖以及专属管辖。 以上三者需结合当事人间产生争议事项的实际情况，逐一判定何家法院具有管辖权。 在法律允许的范畴内，当事人完全有权力自行挑选合适的管辖法院。
仲裁法规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。因此，如果在有仲裁协议的情况下向法院起诉，必须符合仲裁协议无效的条件。
合同纠纷申请仲裁，要在合同中有仲裁条款或者是有专门的仲裁协议。在合同纠纷发生后，争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议，依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
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