如果是普通的仲裁案件不服的不能提起诉讼，如果是劳动仲裁案件不服的，当事人则可以向法院提起诉讼。 对于普通的仲裁案件，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销裁决之后可以再向法院起诉，仲裁实行一裁终局的制度。 而劳动争议的仲裁案件中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其次，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 再次，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 最后，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对仲裁不服的不能向法院提起诉讼。除非裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，此时当事人可以就合同纠纷向法院提起诉讼，也可以重新达成仲裁协议申请仲裁。 如果达成仲裁协议后再向法院提起诉讼的，法院是不会受理的，所以如果对仲裁不服的，即使向法院起诉，法院也不会受理。
1、多年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。 2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
发生安置房纠纷可以申请仲裁。仲裁解决需要当事人撰写仲裁协议，明确仲裁请求；向安置房所在地的仲裁委提交仲裁申请，仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭；开庭审理，对当事人权利义务作出裁断；下达裁决书，拒不履行裁决的向法院申请强制执行。
对仲裁结果不服还可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第八十三条明确规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
申请人提出仲裁申请时应： （一）提交仲裁申请书，仲裁申请书应写明： 1、申请人和被申请人的名称和住所（如有邮政编码、电话、电传、传真、电报号码或其他电子通讯方式，也应写明）； 2、申请人所依据的仲裁协议； 3、案情和争议要点； 4、申请人的请求及所依据的事实和理由。 （二）在提交仲裁申请书时，附具申请人请求所依据的事实的证明文件。 （三）按照仲裁委员会制定的仲裁费用表的规定预缴仲裁费。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果对方无正当理由不出庭，那么可以缺席仲裁，仲裁裁决出来后，可以申请执行。 如果之前达成了关于仲裁解决争端的协议，且该协议不违反仲裁法，则可以受理。 如果从始至终都未达成关于仲裁解决争端的协议，则不能仲裁，双方均可向有管辖权的人民法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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