员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
借条到期了处理如下： 1、尽快向法院起诉要求还款。 2、在被告下落不明，或者用其他方式无法送达时，法院可以在公告栏、被告原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告，将诉讼文书公之于众，经过一定时间则产生送达的效力。法院依法送达传票后会依法缺席审理并判决。 3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。
土地承包合同到期了，可以根据法律规定延长承包期限。如果不再承包，则应返还承包的土地。根据《农村土地承包法》的规定，耕地的承包期为三十年。 草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。
合同到期公司不续约的需要给补偿。 根据相关法律规定，合同期满后用人单位选择不续约的，应当支付一定的经济补偿金。 补偿金的计算标准： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
聘用制合同到期了，一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。 工作人员也可以选择离职。 聘用合同终止的，人事关系同时终止，用人单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。
在公司合同到期不续签，由以下影响：劳动者已经离职的，公司应当支付经济补偿金（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；劳动者仍然在公司就业的，应当补签什么劳动合同，超过一个月未签订应当支付双倍工资；其他。
劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
房子70年后产权到期后，实际上在大多数情况下，房子仍然属于您。，这里所说的“七十年”其实主要是指该土地的使用年限，当到期时，它将会自动续期，只不过需要您交纳续期所需的相关费用之后才能再次使用这片土地。 根据我国《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十一条的具体规定，当土地使用权期满之时，土地使用者有权提出续期请求。具体来说，您需要按照第二章的相应规定重新签署合同，并按照法定程序支付出让金，同时办理相应的登记手续。 在现行的《中华人民共和国民法典》中，第三百五十九条第一款也有相似的规定，即住宅类建设用地使用权到期后，会自动续期。
土地承包合同到期了，可以根据法律规定延长承包期限。如果不再承包，则应返还承包的土地。根据《农村土地承包法》的规定，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。
结论：劳动合同到期后未续签但继续工作的，依法视为 双方同意以原条件继续履行劳动合同，超过1个月未订立书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资（最长11个月）。 一、劳动关系认定规则 劳动关系存续 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，合同到期后劳动者继续工作且用人单位未明确拒绝的，视为 双方实际建立劳动关系，原合同权利义务（工资标准、岗位等）继续有效。 书面合同补签义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，用人单位应在用工之日起 1个月内 与劳动者补签书面劳动合同。若超过1个月不满1年未签订，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付 双倍工资差额（自第2个月起算，最多11个月）。
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