单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。 我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
需要案件结束才能解除。《中华人民共和国公民出境入境管理法》规定有下列情形之一的，不批准出境： （一）刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人； （二）人民法院通知有未了结民事案件不能离境的； （三）被判处刑罚正在服刑的； （四）正在被劳动教养的； （五）国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
欠钱不还的解决方式如下： 第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 第二，调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 第四，诉讼解决。
合同到期不再续签可以领失业金的不一定可以领取失业金，如果是劳动者主动选择不续签的，则不能领取失业金；如果是单位选择不续签，且符合下列条件的，则可以领取失业金： 一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。 二、已经进行失业登记，并有求职要求。
劳动者因为劳动合同到期而终止劳动关系的，属于失业，若在合同到期前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的； 劳动者可以持着单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明，到相应的就业服务机构办理失业登记手续，领取失业保险金。
一般情况下，住房的所有权是没有时间期限的； 但所住房子的土地使用权会按照住房的具体性质一般分为：商品房的土地使用权是70年，商住房的土地使用权是50年，商业房产的土地使用权是40年，一般如果土地使用权到期后，业主可以根据相关法律的规定进行申请继续使用该土地。 此外，根据民法典的有关规定，如果居民的住宅的建设用地在其土地使用权期间届满的，一般会进行自动续期； 如果是非居民住宅的建设用地在其土地使用权期限届满之后的续期，应该需要按照相关法律的规定进行办理即可； 针对土地上的房屋以及其他不动产的一些归属，如果有约定的情况，则一律按照约定进行； 如果没有约定或者约定不明确的，可以按照法律、或者行政法规
劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
借款合同到期后，双方若希望继续履行借款关系，需通过协商一致后签订新的借款协议（即“续签协议”）。
土地使用权到期了如果是住宅用地的会自动续期； 非住宅建设用地使用权期间届满后，可以重新签订出让合同，支付土地使用权出让金，并办理土地使用权续期登记。
如果是住宅用地，土地使用权到期后会自动续期；其他类型的用地，到期后的处理办法是土地使用者需要到当地的国土资源部门申请续期，重新签订土地出让合同，也要重新交纳续期费。或者在土地使用权到期之后，政府因为社会公共利益的需求，也可以收回土地。
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