对于被派遣劳动者的权益保障来说，劳动者应当注意以下几点： 1、劳动合同的签订。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 2、工资福利保障的特别规定。 劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬； 劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地最低工资标准支付报酬； 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3、工伤问题的处理。
民法典规定工程劳务分包合同效力认定： 1、规定工程劳务分包合同符合法定有效条件就是有效的，存在法定无效情形就是无效的。 2、无效的工程劳务分包合同有：发包人将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人；法定其他无效情形等。
起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。
劳务派遣有的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣公司可以异地派遣。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
根据相关法律规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
一、明确管辖法院 1、如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉。 2、合同未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、起诉的条件 1、要有明确被告，诉状中列明双方的基本情况。 2、要有明确的诉讼请求。
不合法。 禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。 转包给个人或者其他公司也是违法的。 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。 承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。
可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
清包工程劳务是能够再分包的。 （一）专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料； 劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称＂清包＂。 （二）专业分包的发包人只能是总承包人，涉及三方当事人； 劳务分包的发包人能够是总承包人，也能够是专业工程承包人，可能涉及四方当事人。 （三）分包专业工程，除施工总承包合同中有约定外，必须经总发包人同意； 分包劳务作业无需总发包人同意。 （四）专业分承包人不能再次分包，但能够将劳务作业分包，劳务承包人不能将劳务作业再次分包。 （五）专业分承包人与总承包人就专业工程对总发包人承担连带责任，劳务承包人仅就劳务作业对劳务发包人负责，对总发包人不直接承担责任。
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