劳动仲裁申请书写明事实和理由，应当叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和 后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚；还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所，和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 恶意拖欠工资，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 有时，劳动关系不一定是根据劳动合同来建立的。
劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会，负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地，和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁和法院起诉的区别有以下几点 ： 1.劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后，如果想要向法院起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向法院提起诉讼。 2.所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的，由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断，这个判断是比较公正客观的，当然当事人也可以不服这一个判断，在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼，由法院来进行最终的判决。 3.在一般情况之下，在提起劳动仲裁，并且得到仲裁结果的时候，这个事情就是已经可以解决了，因为仲裁机关的判断相对来讲是比较权威的，不过如果没有经过劳动仲裁这一个手段的话，直接向法院提起诉讼是不太合理的，因为这是对于我国解决问题的解决资源的一种浪费。
根据我国法律的相关规定，劳动仲裁生效后，被执行人不执行劳动仲裁决定的，受害方可以向法院申请强制执行劳动仲裁裁定书。
劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会，负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地，和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
不发工资又没有签订劳动合同，可以通过以下途径解决： （1）先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 （2）如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 （3）如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会，负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地，和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间，申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁多久能拿到赔偿，需要看实际的情况，根据仲裁裁决书上的规定来看。但是主要是看公司的办理速度。劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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