某航空集团公司长期拖欠多名高管、员工的工资，还违法解除了与多名员工的劳动关系，员工们提起了劳动仲裁。在仲裁案件审理过程中，公司不断变更注册地，从海淀区变更到西城区，遇到劳动者起诉时又从西城区变更到了丰台区……
某建筑公司与一名员工解除了劳动关系，并支付了部分经济补偿。但是双方就解除劳动合同的一些事项没有达成一致，比如是否需要支付未签订劳动合同二倍工资、未休年假工资、开具离职证明等等。
3月31日消息，去年底，曾经估值超过500亿元的柔宇科技，被曝资金短缺，一直拖欠员工工资。据报道称，3月29日，一名员工称，从去年9月开始，半年内收到5封邮件，邮件内容大致相同:“公司融资正在推进中，资金即将到账，工资马上补发”。
接到消息称：今年4月至7月，山西省朔州市怀仁县开展抗震惠民改造工程。但从7月份开始，近3万元工资一直没有着落，希望有关部门能帮忙。
当劳动者与用人单位之间出现劳动争议，私下商议不成，常见的就是通过申请劳动仲裁来进行处理，没有仲裁过的朋友可能对于调解的步骤存在疑问，法律顾问律师来为大家解答一下！
申请劳动仲裁需要费用吗？很多人出现劳动争议之后，犹豫要不要申请劳动仲裁，怕产生的费用太高，过程太麻烦。针对费用问题，法律明确规定不会收取任何费用，仲裁案件经费由地方财政保障，是免费办案的。
职场中有很多企业压榨职工，克扣工资，拖欠工资等情况，面对劳动纠纷，受害者应该通过法律途径来捍卫自己的合法权益。通过劳动仲裁的方式要求赔偿，律说律答与你分享一些关于向劳动局投诉的法律知识，希望你能得到帮助，更好地维护自己的合法权益。
员工试用期转正之后，公司需要为其缴纳社保。除了有些公司不愿为员工缴纳社保之外，也有员工自愿不缴纳社保，将社保换成涨工资，如果遇到这种情况公司不为员工缴纳社保需要承担责任吗？
“工资按时发但是总是少几百块钱”不知道大家是否遇到过这种情况，公司总是以各种理由扣员工的工资，虽然不多但是并未支付全额工资。遇到单位克扣工资怎么处理？
劳动仲裁后申请强制执行为二年。 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 申请期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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