农村土地的转让是有限制的，如果转让土地是满足法律规定的话，那么就是合法的；如果在协议中违反了国家的法律规定那么土地的转让是不被允许的。 我国法律规定，买卖或者以其他形式非法转让土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门没收违法所得；对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施；可以并处罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
看情况，公司和公司之间借款如有《最高院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条有以下列情形之一的，或者根据《民法典》第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条规定的，公司和公司之间的借贷合同不合法并且是无效的，但采取委托贷款等融通方式的方法是合法的。
派出所查出租房是很正常的。 派出所的人员查的不仅是出租房，也会查出租房内的住户。 如果出租房内有值得怀疑的居住人员，照例查询，并做人员登记属于拍摄的工作人员的正常工作范围，而房东在派出所的工作人员出示证件之后，有必要配合工作。当然如果经过举报，由于出租房的性质比较特殊，那么派出所也可以辅助性的做调查，因为很多黑出租是没有营业执照的，应该由房管局来执行，但派出所可以辅助调查。之所以要这么做，主要是为了对当地流动人口的管理，防止流动人口在本市做一些违法的事情，当派出所来查房的时候，租客们一定要记得把房屋的租赁合同提供给他们看，这样才能保证个人的利益是受法律保护的。 派出所在查房的过程当中，如果发现房东把房子租给没有身份的外地人进行居住，那么房东会被罚款500元，情况严重的还会被拘留5天。
休年假扣奖金是不合法的。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，不能扣绩效工资。
“假一赔十”属于商家自愿做出的承诺，是有利于消费者不利于商家自己的，对不利于自己的规定，法律不会干涉。 所以，如果消费者买到了假冒伪劣商品，而商家又有明确的“假一赔十”告示，就可以认定是商家的真实意思表示完全可以理直气壮的要求赔偿。
一个月只休息四天不合法，但也不一定违法。 1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
讨债公司上门讨债是不合法的，我国是命令禁止这种讨债公司存在的。 但可以上门催债，只要不存在过激行为，正常催交是不违法的。 上门追债有这三种行为是违法的：非法侵占他人民宅、影响当事人的人身安全和讨债非法拘禁当事人。
在不违反法律的情况下是合法的。 首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾； 其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 1、一是要经职工讨论。 2、二是公示或者告知职工。 3、三是不得违反法律法规的规定。
试用期加班没有加班费违法。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
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