讨债公司上门讨债是不合法的，我国是命令禁止这种讨债公司存在的。 但可以上门催债，只要不存在过激行为，正常催交是不违法的。 上门追债有这三种行为是违法的：非法侵占他人民宅、影响当事人的人身安全和讨债非法拘禁当事人。
在不违反法律的情况下是合法的。 首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾； 其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 1、一是要经职工讨论。 2、二是公示或者告知职工。 3、三是不得违反法律法规的规定。
试用期加班没有加班费违法。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
看利息。如果是正规的网贷平台，利息在国家规定利息范围内，网上贷款则是受法律保护的。否则，网贷平台的利息高于国家规定的利息范围，则属于高利贷，不受法律保护。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十八条 借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。 未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理： （一）既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任的，人民法院应予支持； （二）约定了借期内利率但是未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。
个体户对公账户向私人账户转账要严格依据人民币银行的相关规定，通过工资、奖金、稿费、演出费等十一项类目进行转账符合法律规定。
亲戚坐牢出来能去接他。坐牢结束了，谁都可以去接，不要求亲属去接，刑期结束就是自由的人了，想怎么走都行。 服刑的罪犯是具有民事行为能力人，根据《监狱法》第三十三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》（法释〔2012〕21号）第四百五十四条 规定，人民法院作出假释裁定后，应当在七日内送达提请减刑、假释的执行机关、同级人民检察院以及罪犯本人。监狱收到裁定后，应当按期假释并发给假释证明书。
国家法律规定，转业军官、安排工作的士兵，由机关、人民团体、事业单位和国有企业接收安置，并按照规定给予编制保障。对转业军官，明确由政府根据工作需要和其德才条件以及在军队的职务、等级等因素安排工作岗位，做好职务职级确定工作。对有参战经历等情形的退役军人，予以优先安置，体现了鲜明的安置导向。 加大对退役军人就业创业的扶持，是社会关注的话题。草案明确，机关、人民团体、事业单位和国有企业同等条件下优先招录、招聘退役军人。为拓宽就业渠道，草案要求各地设置一定数量的基层公务员职位面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。草案还规定，相关创业孵化基地和创业园区优先为退役军人提供创业服务，退役军人及其创办的小微企业可以申请创业担保贷款。 为加大对退役军人的优待和褒扬力度，草案明确了普惠与优待叠加的原则，规定政府在保障退役军人享受普惠性政策和公共服务基础上，结合服役贡献和各地实际情况给予优待。同时合理确定了优待范围，明确在社会保险、住房、医疗、交通、文化等方面，对退役军人给予相应优待。并规定国家对做出突出贡献的退役军人予以表彰、奖励；退役军人服现役期间获得表彰、奖励的，退役后按规定享受相应待遇；地方政府应当为退役军人家庭悬挂光荣牌。
入职后一个月内签合同正常。我国法律条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
青少年打父母该报警，打人是违法的，但是建议家庭之间沟通。情节严重的，要坐牢的，会留下案底，影响以后孩子的从军等职业选择。至于警察会怎么处理要根据情节轻重来定。如果情节较轻，一般只是会对父母进行较轻处理，批评；但是如果情节严重，构成犯罪可以判刑。
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