现在讨债公司多以咨询机构等为名成立，形式上是合法的。是否违法取决于讨债公司的讨债手段是否违法。
内容合法，意思表示真实。注意：抵押合同应当包括以下内容： （一）被担保的主债权种类、数额； （二）债务人履行债务的期限； （三）抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属； （四）抵押担保的范围； （五）当事人认为需要约定的其他事项。
离婚后生的孩子是合法的。当事人可以直接到公安机关给孩子办理户口登记，婚外生育，不能成为给孩子上户口的门槛。
股东在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，股东不承担亏损就是非法的，否则，股东不承担亏损是合法的。
折迁不给拆迁合同是不合法的。拆迁户是拆迁协议的签订方，所以必须持有一份拆迁协议，不给拆迁户拆迁协议的行为是不合法的，建议向有关部门投诉，及时维权。
只有经过金融办审核的公司才能使用“小额贷款”字样，所以原则上来讲小额贷款公司是合法的，可以通过以下几个方面来辨别合法的小额贷款公司： 1、合法小额贷款公司有正规的营业执照，有固定的公司电话和办公场所； 2、在合法小额贷款公司贷款时会签订正规的贷款合同； 3、正规小额贷款公司除了利息之外还收取一定的服务费和手续费，但通常在正式放款之前不会收取前期费用。 4、只有利率在24%以下的小额贷款受到法律保护，利率超过36%的小额贷款是不受法律保护的。
第四百七十一条 【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
一般的公司都会有自己的管理制度，有些公司为了提高员工的工作积极性，产生更好的业绩，会采取绩效管理制度，但是必须要符合劳动法的规定才可以，近几年不少的公司都采取了末位淘汰制，对于业绩垫底的员工进行辞退，那么公司管理制度末位淘汰制合法吗？ 首先，需要明确的是，末位淘汰制是不合法的。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同的，属违法解除行为。 很多单位以员工处在“末位”属于“不能胜任工作”为由，解除员工劳动合同。实际上，用人单位这一理由有些牵强。而且末位淘汰最多能证明员工的绩效好坏，并不能直接证明员工不能胜任原岗位工作。 如果用人单位认为员工不能胜任工作，应当对其进行培训或调整岗位，用人单位无权直接以员工不能胜任工作为由而开除员工。
企业可以无缘无故给员工放假，但是应支付相应工资。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
工资少了下个月补发不合理。根据我国《劳动法》工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。只要你签订了合同，那么就还属于该公司员工，根据相关法律解释，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且工资必须在用人单位和劳动者签订的合同期限内给付工资，如果遇到节假日或者休息日则应提前半日或者一日发放工资。
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