补充协议中双方协商一致增加第三方合法。补充协议应明确写明需要补充的内容，同时需要明确主合同的正文内容或者采用将主合同作为附件的形式，最后交由合同当事人签字确认、署明日期。
禁止自带酒水不合法，属于霸王条款。因为《消费者权益保护法》明确规定了消费者享有自主选择商品或者服务的权利，也就是消费者是可以选择自带酒水的。
双方自愿离婚以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，可以进行协议离婚是最合法的。双方不能达成协议的，可以通过法院诉讼离婚。明确分割夫妻共同财产的范围，正确认定夫妻共同财产范围，是正确处理财产分割问题的前提。
通过起诉要求被告支付抚养费合法，因为抚养孩子是父母的法定义务，不直接抚养子女的一方，应当给付子女的抚养费，子女有要求父母给付抚养费的权利。如果法院判决后还是不给抚养费可以向人民法院申请执行。
公司之间借款是否合法，要看情况。民间借贷包括自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。如果公司之间是依法订立借款合同的，是合法的。
房屋转租时如果在与原房东签订的租房协议中，原房东明确表示同意实施转租，那么其转租合同合法有效；如果在与原房东签订的租房协议中原房东明确表示不允许转租，那么转租合同视为无效。
挂名的法定代表人，如果是依照公司章程的规定，由公司的董事长、执行董事或者经理担任，并经公司登记机关依法登记的，则是合法的。如果违反公司章程的规定，则是不合法的。
公司让开无犯罪证明不合法，一般只有在国家机关录用公务员政审、中国共产党组织吸收新党员政审、国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的的情况下才需要无犯罪记录证明。
在试用期内不签订劳动合同合不合法要分情况。如果没签订合同不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就合法。如果超过一个月没有签订那就是不合违法的，需要支付双倍工资。
公司试用期不缴纳社保是不合法的。 1、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。 2、根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
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