未签书面劳动合同用人单位向劳动者支付二倍工资应从用工之日起满一个月的次日计算至补签劳动合同的前一日止，但最长计算期限至满一年的前一日止，即支付二倍工资的最长期间为11个月。
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
和单位解除劳动合同压一月工资劳动者可与用人单位协商；协商不成可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
n加1赔偿既不是基本工资，也不是全额，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔偿中，n是指劳动合同法中规定的经济补偿，+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行无过失性辞退的，需要支付n加1赔偿。
用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可以申请劳动仲裁； 以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。 需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。
能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。
工会经费是按照应发工资计提。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”是指企业按照实际发放的工资薪金总和，但这个总和是应发数，并不是扣除了社保、公积金、个税等之后的实发数。因此，工会经费的缴纳基数是应发工资，而不是实发工资。
拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 其他。
九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准，需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。 3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条的规定，职工因工致九级伤残的，一次性伤残补助金，是劳动者本人九个月的工资； 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。
退休工资不是只有国企有。在用人单位就业的劳动者或者灵活就业人员参加职工基本养老保险的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年按月领取基本养老金。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。
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