如果劳动者还处在试用期，则其劳动报酬不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。
在实践中，雇主在薪酬支付方面存在的诸多不当行为往往不仅限于以下两种典型情况： 首先，雇主不自觉地违反由双方共同协商确立的劳动合同约定的薪酬标准，拖欠或拒绝向劳动者支付其全额工资报酬；其次，雇主没有充足且合理的理由，擅自减少劳动者的应得工资，导致劳动者最后领取到的实际薪酬低于原本应获得的数额。
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。 2、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 3、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者没过试用期就辞职的，一般也有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
讨要农民工工资找用工单位所在地的劳动监察大队投诉解决最有效，投诉后他们会责令单位支付拖欠农民工的工资； 如果单位逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
一般拖欠工资不构成刑事犯罪，员工可以到劳动行政主管部门投诉或申请仲裁。虽然拖欠员工三个月工资不是刑事案件，可是拖欠员工工资是违法行为，如果收到劳动行政主管部门的通知书以后，仍然没有在规定的时间内支付工资，除了要支付工资还要额外支付赔偿金，如果公司以转移资产等方法拒绝给劳动者支付工资，有可能构成刑事犯罪。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
打工欠工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
在劳动法律关系中，无论是直接雇主还是中介机构，都应按时足额支付劳动者的工资。农民工作为劳动者，其合法权益同样受到法律保护。中介机构拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
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