劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动者没有合同，可以通过下列凭证证明存在事实劳动关系，来要回口头约定的工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、社保缴费记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；单位其他劳动者的证言等。
离职的时候需要结算清楚具体的工资，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退： 1、如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。 2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，工作满一年可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。
没干满一个月辞职也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期辞职，需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随意克扣劳动者的工资待遇。工资的计算公式一般为：日工资×出勤天数。其中，日工资的计算方式为月工资收入除以21.75天，这是用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。所以，即使没干满一个月，只要提前告知用人单位且符合离职手续要求，工资是会发放的。
劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1、劳动关系存在时间的证据。2、每月工资数额的证据。3、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉。
公司破产没钱发工资不合法。
法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉，无正当理由延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
退休职死亡后，养老金从当事人死亡的第二个月停止发放，具体如下： 1、如果当事人去世的，那么其家属应该及时向有关部门申报并停止发放退休养老金； 2、如果当事人的家属不申报死亡停止领取养老金的，那么按照诈骗行为给予追回多领的养老金。
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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