1、没有经济补偿金。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 2、员工旷工三天是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，并没有补偿金给员工。
旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
一般旷工都是会扣工资的，特别是劳务公司派遣工。旷工一天属于比较严重的违纪，如果是试用期的员工，那有可能被解聘。 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、员工被依法追究刑事责任。
1、单位因职工旷工而依法予以开除的，没有补偿。 2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果职工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
关于因出现旷工情况而遭受解雇的案例，在《中华人民共和国劳动合同法》中，被视为由用人单位实行强制性解除劳动关系的行为。 在用人单位执行解除劳动合同的过程中，必须按照相关法规规定支付员工应得之工资报酬，但是无需就此向员工支付任何形式的经济补偿金。 此外，用人单位并无法律依据可以扣除员工的工资。 对于所有劳动者而言，获取合法的个人劳动所得，乃是他们依照法律所享有的权益。
上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。根据规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
《劳动法》法规之中并未针对旷工天数达到某个程度之后，应立即解除劳动合同这一事项进行明确规定。通常来说，关于旷工导致劳动合同解除的条款往往被企业或用人单位列入其内部规章制度当中。需要指出的是，旷工天数的具体数字，则可以视情况而定，由用人单位根据自身需求及实际运营状况来确定。然而，在此过程中，值得注意的一点是，这一规章制度必须通过充分、透明的民主程序进行制订，并且已经向全体员工进行了政策内容的详细说明。值得共同关注的是，在日常实践操作中，绝大多数企业和用人单位都选择将旷工3天作为判定劳动合同是否予以解除的参考标准。
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。
矿工扣钱是合法的，只要是无故的矿工而造成用人单位的利益受到损失的，那么就会扣除员工的工资，但每月扣除工资的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十，如果是其他的情形，用人单位是不能无故的扣除工资，也不能无故的拖欠劳动者的工资。 矿工的行为是违反了公司的规章制度，如果因矿工造成的情形比较严重，那么用人单位是有权利解除劳动合同，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是有法律规定的。
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