《劳动法》法规之中并未针对旷工天数达到某个程度之后，应立即解除劳动合同这一事项进行明确规定。通常来说，关于旷工导致劳动合同解除的条款往往被企业或用人单位列入其内部规章制度当中。需要指出的是，旷工天数的具体数字，则可以视情况而定，由用人单位根据自身需求及实际运营状况来确定。然而，在此过程中，值得注意的一点是，这一规章制度必须通过充分、透明的民主程序进行制订，并且已经向全体员工进行了政策内容的详细说明。值得共同关注的是，在日常实践操作中，绝大多数企业和用人单位都选择将旷工3天作为判定劳动合同是否予以解除的参考标准。
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。
矿工扣钱是合法的，只要是无故的矿工而造成用人单位的利益受到损失的，那么就会扣除员工的工资，但每月扣除工资的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十，如果是其他的情形，用人单位是不能无故的扣除工资，也不能无故的拖欠劳动者的工资。 矿工的行为是违反了公司的规章制度，如果因矿工造成的情形比较严重，那么用人单位是有权利解除劳动合同，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是有法律规定的。
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于员工旷工行为所引发的经济处罚问题，这主要是由雇主根据其企业内部的各项规章制度来进行具体的约定和规定。 劳动法律法典并未对此作出详尽规定。 一般的处理方式通常是从员工旷工之日起算，按照相应的日薪额度乘以扣除天数得出应扣除的工资总额。 若员工因无正当理由而旷工，对公司造成了直接或间接的经济损失，那么公司有权利向有关责任人提出合理索偿要求。
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
合同到期当天不上班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致，可以续签。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
法律没有规定具体的旷工多长时间可以辞退。 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的，应当按照约定支付违约金。 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设约定违约金的情形仅限于两种： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
旷工处理方法有：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者警告处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工；因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相关损失。
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