旷工一天扣三天工资，是不合法的。 员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规政策的规定，对于旷工引发自动离职的情形，其具体的天数应由各用人单位依据其内部规章制度来进行设定，通常情况下，该期限应不少于十五个工作日。 然而，相应地，在这一问题上并未有明确具体的法律规定。 当员工出现暴露出严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位有权依照法律程序，单方面解除与该员工之间的劳动关系，而无需承担任何经济补偿责任。
旷工三天被开除有工资拿。 只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。 在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
1、根据相关规定，员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。 2、或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。
有工资，但也会被单位扣工资。 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
企业对于旷工的处理方式是： 员工第一次旷工的，企业通过口头或书面警告的方式，让员工认识错误并责令反省； 员工第二次旷工的，企业可以通报批评，给予员工警示，并由其主管领导进行谈话，给予记大过处分； 员工第三次旷工的，企业可以依法与其解除劳动合同。
1、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。 2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。
1、员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿。 2、员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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