工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
1、刑事拘留会折抵刑期。犯罪嫌疑人被判处管制，执行以前先行拘留的，拘留一日折抵刑期二日；犯罪嫌疑人被判处拘役，执行以前先行拘留的，拘留一日折抵刑期一日；犯罪嫌疑人被判处有期徒刑，执行以前先行拘留的，拘留一日折抵刑期一日。 2、根据实际情况判定，在判刑之前，若是犯罪分子有先被羁押，即被刑事拘留或者逮捕的，那么拘留期间或者逮捕期间的时间，在判刑之后也是会计算在刑期内。 3、需要注意的是，无期徒刑或者是死刑是不存在刑期折抵的。
结论：服刑期间发现漏罪或又犯新罪的，采用“数罪并罚”原则处理，但依据案件性质不同，分别适用“先并后减”或“先减后并”两种计算方式。实际刑罚可能高于单独新罪量刑，体现对服刑期间再犯罪的从严惩处。 一、漏罪与再犯新罪的区别处理 发现漏罪（判决前未发现） 适用规则：“先并后减” 将新发现的漏罪与前罪刑罚合并计算，再扣除已服刑期。 示例：甲因抢劫罪被判10年，服刑5年后发现漏罪盗窃罪（判6年）。
取保候审期间可以传唤。犯罪嫌疑人不需要逮捕、拘留的，人民检察院或者公安机关只要出示相应文件就可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点进行讯问。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，公安机关还可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件： 一是看劳动关系是否存续； 二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。 用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求： 即要求用人单位支付正常上班的工资。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。 但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的； 劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。
刑事自诉可以撤诉。 根据《刑事诉讼法》第二百一十一条规定，人民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理： （一）犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判； （二）缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。 第二百一十二条规定，人民法院对自诉案件，可以进行调解； 自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
工作期间面瘫因为存在以下情形之一的，算工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
可以离职，但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。 公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算后公司也就消灭了法人资格。 此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 （补偿金按工龄计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
若情节严重，在取保候审阶段又遭受行政拘留处罚。 根据具体情况，有可能对之前设定的强制措施进行变更，即采取逮捕及关押手段来实施。 同时，在此基础上，还将对当事人所有的保证金额予以没收。 2在情节较轻的案件中，待行政拘留结束后，若当事人已经缴付了保证金额，那么，除了要继续没收这部分保证金外，还要视情形而定，要求当事人对于自己所犯下的错误进行深刻反思和反省，然后再次筹集资金交由法院保管作为担保。
再审期间可以采取强制措施。依据我国《刑事诉讼法》的相关规定，强制措施是指公安机关、人民检察院或人民法院为了保证刑事诉讼的顺利进行，依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人所采取的在一定期限内暂时限制或剥夺其人身自由的一种法定强制方法，贯穿刑事诉讼过程的始终。
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