劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 根据《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
首先，疾病引起的医疗费用属于社保的报销范畴，对于自费药、进口药社保是不报销的，需要自费。 而意外引起的医疗费用除工伤以外均不属于社保报销范围;因自己不小心导致的摔伤、烫伤等应由本人自理。 因第三人责任导致的意外事故比如交通事故、医疗事故、被歹徒袭击等应由第三人承担相关的医疗费用，可以通过双方协商或法律途径解决。 因此不属于社保
辞职之后，对于社保的处理有以下规定： 1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。 三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新
农村户口和城镇户口，参加养老保险没有区别，区别在于参保的险种。农村户口的有单位工作的，单位帮买五险，没有工作单位的只能买新农保。 城镇户口的有单位帮交社保的买五险，没有工作的可以以个人名义缴纳灵活就业人员社保或者缴纳城镇居民保险。 农村的居民参加工作，也可以参加城镇职工养老保险，按照城镇职工待遇发放退休金，如果没有工作，参加新农保和城镇居民的城居保待遇也是一样的。
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。 因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
我国法律规定。 一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资。 【法律依据】 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的
用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。 用人单位自行申报后应按时足
社会保险办理流程。 1、各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地按单位地址区域。 2、所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输入登记手续。 参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员办理社会保险手续。 3、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私
转移社保时应该注意。 1、已领取退休金的社保不能再转。 2、目前社保转出地在打印社保缴费凭证前，都要求检查有无欠缴社保费，如有欠费，须先结清所有欠费后才予申请转出业务。 3、注意社保关系转移没有有效期。 4、社保关系转移一般需要两个月，国家规定的时限是45个工作日内，实际情况来看，如果资料等没问题，一般在两个月左右。
社保补交需要当事人向社保部门提出申请。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行补缴；男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴； 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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